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Assurance Frontalier : La retraite

  Assurance Frontalier

Le principe est que le travailleur frontalier est assimilé aux résidents actifs suisses.


Il est donc soumis à la prévoyance sociale applicable en Suisse qui s’organise en 3 piliers :


- Premier pilier (prévoyance publique), obligatoire.

- Deuxième pilier (prévoyance professionnelle), obligatoire.

- Troisième pilier (prévoyance individuelle), facultative.

 
   

PREMIER PILIER
L’AVS : L’Assurance Vieillesse et Survivants et l’AI : L’Assurance Invalidité

 

 

C’est le régime de base obligatoire, géré par une caisse fédérale unique.



Il garantit essentiellement le minimum vital.
Le régime fonctionne sous le double principe de :
La répartition : Les cotisations de la population active servent à payer les rentes.


La solidarité : Les cotisations sont perçues sur la totalité du revenu, mais les prestations sont plafonnées.

Les prestations de l’AVS correspondent à une sortie uniquement en RENTE, de 2.280 CHF par mois pour 2009.

La personne assurée doit présenter une durée de cotisation complète pour prétendre à une rente complète (de 20 ans à 65 ans).

Dans le cas contraire, la rente est réduite de 2,3 % par année non travaillée, lorsque le retraité part à l'âge normal de départ à la retraite (soit 65 ans pour un homme, et 64 ans pour une femme).

   
   

DEUXIÈME PILIER
La LPP : La Loi sur la Prévoyance Professionnelle

   

C’est un régime complémentaire obligatoire depuis le 1er janvier 1985.



Le 2ème pilier repose sur un système de capitalisation. Les cotisations versées, augmentées des intérêts de placement, constituent un capital pour le frontalier.


Ce capital sera servi par la suite, en principe, en RENTE :


- en cas de vie : à la retraite ou en cas d’invalidité du frontalier,


- en cas de décès : en vue d’octroyer des rentes de veufs(ves) et/ou d’orphelins.

Le deuxième pilier n’est donc pas uniquement une assurance retraite : il est un réservoir de prévoyance en cas de décès ou d’invalidité, sans que nous ayons pu déterminer à ce jour la quote-part affectée à la part retraite, et à chacune des garanties prévoyance.

 

Le financement est effectué, comme pour le premier pilier, à raison de 50 % pour l’employeur, et 50 % pour le salarié, retenu directement sur la fiche de paye.


Pour les indépendants (TNS) le deuxième pilier est  facultatif.

   
   

TROISIÈME PILIER
La Prévoyance Individuelle Privée

   

Elle est facultative, et peut être de deux natures :


- Libre : Elle n’entraîne aucune déduction fiscale. Le salarié épargne comme bon lui semble, actions, obligations, assurance-vie…


- Liée : elle est alors encouragée par des mesures fiscales (déduction d’impôts), notamment pour le canton de Genève.

   
   


 
 

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